全院各單位：

為建設高素質的教職工隊伍，推動學校高質量發(fā)展，努力實現(xiàn)學校雙一流建設目標，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》《華中科技大學教職工年度考核辦法》《華中科技大學師德考核暫行辦法》的相關規(guī)定，現(xiàn)就做好2025年度基礎醫(yī)學院教職工年度考核工作的有關事項通知如下：

一、人員范圍

全體教職工。其中，中層干部由黨委組織部進行考核，對學校黨委管理的“雙肩挑”干部，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》第三十九條規(guī)定，應實行雙崗位雙考核。

二、考核內(nèi)容

（一）年度考核主要以崗位職責、聘用合同、工作目標任務為依據(jù)。堅持分類考核，以教職工履行崗位工作職責和完成年度目標任務情況為重點，全面考核德、能、勤、績、廉，突出對德和績的考核。（考核內(nèi)容詳見《華中科技大學教職工年度考核辦法》）

（二）全校在職教職工師德考核工作與年度考核工作同步進行，并在相應的年度考核表中填寫師德考核檔次。實行師德失范“一票否決”，師德考核不合格者年度考核應評定為不合格，師德考核合格者方可參評年度考核優(yōu)秀檔次。

（三）年度考核結果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個檔次。

（四）年度考核優(yōu)秀檔次人數(shù)，一般不超過本單位應參加年度考核總人數(shù)的20%。優(yōu)秀檔次名額要兼顧各類崗位教職工，并向一線教職工傾斜。上一年度單位考核結果為優(yōu)秀檔次的，該單位教職工年度考核優(yōu)秀檔次的比例可適當提高至25%。

三、組織程序

（一）學院發(fā)布年度考核通知，同時下達各系部、中心考核優(yōu)秀檔次人數(shù)。

（二）成立院考核工作領導小組。考核領導小組由院領導、工會主席和教職工代表組成，負責制定年度考核工作方案。

（三）按照人事處結合教師年度教學、科研任務完成情況，對教學、科研工作量未達到基本要求的教師，與教職工溝通預警。

（四）年度考核程序

1. 教職工個人進行書面總結，填寫年度考核登記表。

2. 各系、中心以及院行政分別成立考核小組負責教職工考核述職工作。教師在系部一定范圍內(nèi)述職考核，學院管理人員和實驗中心非專任教師以外的其他專業(yè)技術人員還應在一定范圍內(nèi)進行民主測評。

3. 院人事人才辦公室匯總各考核小組考核情況，院考核工作領導小組根據(jù)教職工工作情況等，對教職工進行綜合評價，提出考核檔次建議。

4. 學院黨委對考核檔次建議做好政治把關，黨政聯(lián)席會或領導班子集體研究審定考核檔次。

5. 對擬確定為優(yōu)秀檔次的人員名單進行公示，時間不少于5個工作日。

6. 以書面形式告知被考核人考核結果，由本人簽署意見。

7. 向學校報送考核結果。

四、考核結果運用

年度考核結果是調整教職工崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同等的依據(jù)。

（一）考核結果為合格及以上檔次

考核結果為合格及以上檔次的，次年薪級工資晉升一級；并核發(fā)績效工資。考核結果為優(yōu)秀的，在績效工資分配時予以傾斜；在崗位晉升、職稱評聘、評優(yōu)評先時，同等條件下予以優(yōu)先考慮。

（二）考核結果為基本合格檔次

考核結果為基本合格檔次的，責令作出書面檢查，限期改進；次年薪級工資不得晉升；相應核減績效工資；下一考核年度內(nèi)不得晉升崗位（職員）等級。連續(xù)兩年被確定為基本合格等次的，予以組織調整或者組織處理。

（三）考核結果為不合格檔次

考核結果為不合格檔次的，次年薪級工資不得晉升；相應核減績效工資；向低一級崗位（職員）等級調整；不同意調整崗位的，或者連續(xù)兩年被確定為不合格檔次的，可以解聘。

五、考核相關說明

（一）新進校教職工年度考核結果的確定：首次就業(yè)人員，在試用期內(nèi)參加年度考核，只寫評語，不確定檔次；非首次就業(yè)人員，當年在其他單位工作時間與本單位工作時間合并計算，不滿考核年度半年的（含試用期），參加年度考核，只寫評語，不確定檔次；滿考核年度半年的（含試用期），由其現(xiàn)所在單位進行年度考核并確定檔次，原工作單位提供有關情況。

（二）因病假（不含工傷）、事假等原因累計超過考核年度半年的教職工，參加年度考核，不確定檔次。此類人員應由單位在考核登記表上注明情況并歸檔。

（三）學校派出駐外、掛職鍛煉的教職工，一般由工作時間超過考核年度半年的單位進行考核，學院聯(lián)系將考核材料存入教職工檔案。

（四）離崗創(chuàng)業(yè)的教職工的年度考核，由二級單位根據(jù)科技成果轉化情況及離崗創(chuàng)業(yè)單位出具的意見明確考核檔次，并做好考核材料的歸檔工作。

（五）對無正當理由不參加考核的教職工，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，直接確定其考核檔次為不合格。

（六）學校現(xiàn)行文件與國家新出臺文件沖突的，以國家文件為準。

六、考核工作時間安排

（一）2025年12月24日前個人總結，個人如實填寫《專任教師年度考核登記表》（附件1）《管理人員年度考核登記表》（附件2）《其他專業(yè)技術人員年度考核登記表》（附件3）。

（二）2026年1月9日前各考核小組完成教職工考核。

（三）2026年1月13日前各考核小組將考核結果和《2025年度單位考核結果匯總表》（附件4）電子版報學院人事人才辦公室。

（四）2026年1月14日-18日公示擬確定為優(yōu)秀檔次的人員名單。

（五）2026年1月20日前，各考核小組將考核材料的紙質版報送至學院人事人才辦公室。

（六）2026年1月25日前，學院向學校上報考核結果和相關材料。

七、考核材料要求

（一）個人提交材料

專任教師填寫《專任教師考核登記表》，管理人員填寫《管理人員年度考核登記表》，教學科研輔助人員填寫《其他專業(yè)技術人員年度考核登記表》。

（二）系部、中心提交材料

系部和實驗教學中心填寫《2025年度單位考核情況匯總表》，需提交電子版和紙質版各一份，紙質版需有系主任和中心負責人簽字，電子版請發(fā)送至郵箱zhangqian2017@hust.edu.cn。所有表格均在人事處網(wǎng)站資料下載考核管理類、或基礎醫(yī)學院主頁、或群共享內(nèi)下載。

附件1.《專任教師年度考核登記表》

附件2.《管理人員年度考核登記表》

附件3.《其他專業(yè)技術人員年度考核登記表》

附件4.《2025年度單位考核結果匯總表》

基礎醫(yī)學院

二〇二五年十二月二十四日